Selbstwertbasierte Führung
Selbstwertbasierte Führung ist eine Anwendung der Neuen Autorität auf der Ebene der Führung. Sie fördert die Potenziale der Mitarbeitenden und optimiert die Identifikation mit dem Unternehmen oder der Bildungseinrichtung. Die Folge ist Ownership und damit innere Motivation, berufliche Erfüllung und die Förderung der Gesundheit.
Mögliche Formate
- Klausurtagung mit diesem Schwerpunktthema
- Weiterbildungstagung
- Referat
- Workshop indoor oder outdoor
Gerne passe ich das Bildungsformat an die aktuellen Bedürfnisse deiner Unternehmung oder Bildungseinrichtung an. Im gemeinsamen Gespräch entwickeln wir zusammen das Passende.
Mögliche Zielsetzungen
- Kennenlernen der Attribute einer auf Selbstvertrauen basierenden Führung und der selbstwertbasierten Führung
- Zusammenhang zwischen selbstwertbasierter Führung und einer förderorientierten Schul- oder Unternehmenskultur erkennen
- Neue Impulse und Blickwinkel erhalten
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
- Einen konkreten, ersten guten Schritt festlegen
- Je nach Planung: «Draussenlernen» im Erwachsenen-Kontext erleben
Inhalte
- Auf Selbstvertrauen basierende Führung und selbstwertbasierte Führung
- Eigene Führungsparadigmen analysieren
- Reflexion zur Situation in der Unternehmung
- Festlegen von Umsetzungsschritten
- Aufbau des Workshops entlang der «Theorie U» von Otto Scharmer, bei Bedarf mit Input dazu
Inhaltliche Grundlage ist u.a. das Buch «Neue Führungskompetenz» von Martin Mourier.
Outdoor-Prozessarbeit
Wenn ich mit Menschen draussen arbeite, wende ich Methoden der Outdoor Prozessarbeit an. Diese kombiniert die Elemente des Coachings in der Natur, der Erlebnispädagogik und der Naturtherapie. Sie richtet sich gezielt an Erwachsene und nutzt bewusst die Qualitäten natürlicher Räume. Durch erlebnis- und prozessorientierte Aktivitäten in der Natur werden persönliche Prozesse angeregt und individuelle Entwicklung gefördert.
Deine Investition
Gerne erstelle ich dir nach einem Erstgespräch eine Offerte.
